П'ять простих й ефектних святкових зачісок: рівняння на зірок

Напередодні вечірки вже обрані вбрання й аксесуари, ретельно продуманий макіяж і навіть пальто. І все-таки чогось не вистачає.

Любов ніколи не перестає.

Не дуже давно, у наше життя ввійшло нове свято - день Святого Валентина. Свято, коли закохані всієї землі тріумфують свою любов! Любов, поняття дуже ємне й неоднозначне.

11 типів жінок. Відьма

11 тип. Ну,кидайте в мене помідорами, називається цей тип Відьма або, простий-простому-по-простому, Відьма Тільки не плутайте з Бабою Ягою - тут немає нічого примітивного.

Вправи для особи - позбудьтеся від подвійного підборіддя

Зовнішній вигляд особи жінки можна виправити різними способами - макіяжем, косметикою, хірургічними операціями. Сучасна жінка може позбутися від зморшок за допомогою лифтинга.


Вагітність

Вагітність і робота: Закон і права вагітної на роботі



Людське суспільство, держава, права, закон - це слова, які є основою життя будь-якої людини. Як тільки жінка довідається про свою вагітність, перші емоції - радість, щастя, посмішка, мрії про прекрасне майбутнє разом з малям, що через дев´ять місяців Вас обрадує своїм народженням. Незважаючи на радісні моменти, на "сцену подій" заодно приходять й організаційні питання. Як бути з улюбленою роботою, як у колективі поставляться до такої звістки, особливо якщо робота виконується разом і від цього залежить остаточний результат і відповідно заробіток. Коли покладається декретна відпустка, а також цікавлять всі нюанси, пов´язані з ним. Які права у вагітної, і яка влада в роботодавця? Щоб не ворожити на кавовій гущавині й залишатися в невіданні, краще розібратися в кожнім питанні досконально. Тільки тоді Ви зможете не переживати й хвилюватися "із приводу й без приводу", а зможете завжди залишатися впевненими в собі, своїх правах і насолоджуватися радісними хвилинами вагітності!
Законний доказ початку вагітності. Факт перед особою начальства Незважаючи на те, що Ви відчуваєте радість від звістки про вагітності, такого ж почуття не дано випробувати вашому начальству й це цілком природно. По-перше, роботодавцеві не хочеться відпускати досвідченого працівника, по-друге, він обчислює можливі "витрати" й, по-третє, якщо він чоловік, тим більше в нього в голові тільки строгий розрахунок, планування, графіки й інші "реальні фінансові заморочки". Тому, найкраще не тягти "кота за хвіст" і вчасно надати на роботі відповідний доказ, що засвідчує Ваше положення. Таким є довідка видана жіночою консультацією, з поліклініки, у якій Ви стали на облік по вагітності . Довідка - це офіційний документ, що повинен бути зареєстрований у відділі кадрів і відповідно їй привласнюється реєстраційний номер. Як доповнення до свого спокою, можете зробити копію довідки з жіночої консультації, на якій рукою начальника відділу кадрів буде поставлений розпис, дата й номер прийнятого документа. Завдяки таким діям, Ви убезпечите себе від можливих тверджень із боку "злих начальницьких органів": "про її вагітності нам нічого не було відомо".
"Звільнити не можна помилувати"? Саме такий наказ із казки "Дванадцять місяців", без розділових знаків,(тільки замість слова "звільнити" було написано "стратити") підписаний безграмотною примхливою принцесою, наводить на правильні думки про важливість знання законів. Тільки чітке знання законів допоможе вагітній жінці залишатися впевненої у своїх правах і не виявитися звільненої без усякого на те підстави

Трудовий кодекс Російської Федерації, Глава 41.Особливості регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов´язками. Стаття 261. говорить: "Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем". І навіть у випадку ліквідації Вашого робочого місця, робочий стаж не переривається й призначається грошова компенсація, якщо скористатися біржею праці.

Може бути й інша ситуація, повернемося до Статті 261: " У випадку витікання строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов´язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку у зв´язку з вагітністю та пологами". Це значить, що навіть якщо з Вами уклали трудовий договір на рік і його строк минає в той момент, коли Ви ще є вагітної, роботодавець зобов´язаний продовжити термін дії договору до моменту закінчення вагітності. Такими діями, обґрунтованими законодавством, вагітна жінка "застрахована" від втрати роботи й має повне право спокійно доносити маляти й народити

На користь вагітних жінок, хочеться відзначити важливість Кримінального кодексу, особливо Статті 145, у якій мова йде про покарання "недбайливих" роботодавців позволивших собі незаконно звільнити або не взяти на роботу жінку в "положенні". Покарання складається із грошових штрафів установлених Законом РФ і навіть обов´язкових робіт
Якщо все-таки Вас незаконно звільнили, (виключаємо пияцтво, злодійство й інші негативні вчинки) Ви з відповідними документами (копія наказу про звільнення, трудова книжка йди екземпляр трудового договору) ідете в суд або пишіть заяву в Інспекцію по праці. Будьте впевнені, Ваші законні права відновлять! Головне не баритеся й помнете класичне висловлення "зволікання подібно смерті"!
Маю права! Щоб дитина в утробі матері нормально розвивався і його життю й здоров´ю не загрожували різні "важкі обставини" ззовні, вагітна жінка має права, згодна Статті 254 ТК РФ. " Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років" і статті 259 ТК РФ "Гарантії працівникам при напрямку в службові відрядження, залученні до понаднормової роботи, роботі в нічний час, вихідні й неробочі святкові дні" і Статті 255. "Відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами" на:
  • переклад з більше тяжких умов роботи на "облегченку";
  • неповний трудовий день зі збереженням повної заробітної плати;
  • можливість не їздити у відрядження, не виходити працювати у святкові або вихідні дні, у другу або третю зміну (нічний час). Не робити понаднормову роботу;
  • оплату робочого часу витраченого на лікування й медичне обстеження;
  • відпустка у зв´язку з вагітністю та пологами;
  • відповідальне відношення з боку роботодавця відносно вагітної робітниці
Але іноді виникає "непередбачена ситуація", коли роботодавець не може знайти "підходящу" роботу для вагітної. Залишити співробітницю в "положенні" на "шкідливому" робочому місці, значить порушити закон, плюс, піддавати здоров´я жінки й ще не народженої дитини небезпеки. Як пропонує закон, щоб не було ніяких порушень, найкраще на час "пошуку" звільнити вагітну від роботи. Якщо ж так і найшлося підходящого робочого місця, продовжити її перебування будинку до закінчення вагітності, звичайно ж, з виплатою зплати.